Objectifs :
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Accroître la visibilité de l'agence sur le marché du recrutement
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Attirer de nouveaux clients et candidats
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Renforcer la crédibilité de l'agence en tant qu'expert dans son domaine
Selon une étude du marché du recrutement réalisée par Statista, celui-ci a connu une croissance constante au cours des dernières années (beaucoup de candidats).
Une évolution des tendances dans les méthodes de recrutement
L'utilisation de plateformes en ligne et de réseaux sociaux dans le processus de recrutement continue de croître. Les plateformes comme LinkedIn, Indeed etc… sont de plus en plus utilisées par les recruteurs. Aussi, il convient d’être présent sur celles-ci mais surtout de générer un avantage concurrentiel en terme de visibilité en se différenciant.
Un changement dans les attentes des candidats
Les candidats recherchent de plus en plus des employeurs offrant un environnement de travail flexible, des avantages sociaux attractifs et des opportunités de développement professionnel. En résumé, ils recherchent une qualité de vie au travail. Vous l’avez saisi, les candidats ne recherchent plus uniquement un travail mais bien des missions passionnantes dans une entreprise alignée avec leurs valeurs. Quant aux entreprises, au lieu de rechercher des candidats, pourquoi ne pas rechercher des personnalités ?
Une nouvelle stratégie
Seul on va plus vite, à deux on va plus loin. C’est dans ce sens que les entreprises doivent se diriger en établissant des partenariats cohérents avec des jobboards et des écoles.
Vous recrutez au Luxembourg ? Utilisez HelloWork, Indeed et LinkedIn mais également Moovijob !
Vous recrutez des ingénieurs ? Nouez une relation avec l’Ecole Nationale d’Ingénieurs de Metz !
Les mentalités évoluent et les pratiques également. Les lettres de motivation se font plus rares et la visioconférence permet des échanges plus pratiques.
Avez-vous déjà songé à repenser vos recrutements ?
Si on effectuez un recrutement sans CV ? C’est ce que propose MatchJob (https://matchjob.fr/).
Et si on remplaçait l’entretien d’embauche formel par un échange autour d’un café ?
En tant qu’agences de recrutement, vous recevez beaucoup de CV. Certains ne matcheront pas avec l’offre d’emploi proposée mais n’hésitez pas à les conserver pour un futur recrutement.
Et en terme de communication ?
Les premières actions de communication à déployer résident dans le digital puisqu’elles constituent une communication gratuite que l’on peut diffuser largement.
Action 1 : les réseaux sociaux
On adapte les réseaux sociaux utilisés en fonction de sa cible (ici, ce seront les candidats et les entreprises) et de son objectif (plus d’informations ici.
Dans un premier temps, je suggère de publier des conseils emploi (comment réussir un entretien d’embauche, comment faire du réseautage, comment négocier sa rémunération…) Cela vous permettrait d’apparaître comme une référence pour les candidats qui recherchent un emploi.
Dans un second temps, il est pertinent de mettre en avant les différents secteurs dans lesquels vous recrutez. N’hésitez pas à vous rendre sur site pour prendre des photos et des vidéos que vous pourrez utiliser dans votre communication mais également pour demander des témoignages aux personnes que vous avez mis en poste.
Action 2 : une newsletter interne
La communication interne facilite la transmission d’informations mais permet également aux collaborateurs de renforcer leur engagement et relations.
Dans un Groupe, les agences sont souvent dispersées et les échanges entre les recruteurs sont limités. Créer une newsletter animerait cette communauté tout en faisant le lien entre les différentes agences (vie de l’agence, portrait nouveau collaborateur, informations sur le marché de l’emploi, passion des collaborateurs, conseil sur l’utilisation des outils de façon à se perfectionner en recrutement…).
Action 3 : un blog
Ici, comme sur les réseaux sociaux, la ligne éditoriale peut comporter plusieurs thèmes. Concentrons-nous sur nos deux cibles : les entreprises et les candidats puisqu’ils constituent les deux autres maillons de notre relation tripartite.
Entreprises : pourquoi travailler avec une agence de recrutement ?
Candidats : conseils marché de l’emploi, recrutement, ressources humaines
Il s’agit ici d’actions non exhaustives permettant de générer un avantage concurrentiel sur le marché du recrutement.